根據國家的政策和法律法規，結合企業的承受能力及利潤的合理分配，本著公平公正的原則，通過薪酬體系來激勵職工的責任心和工作積極性，進而培養具有真正競爭力的優秀人才，并不斷完善、更新對人才具有吸引力并在同行業中具有競爭力的薪酬體系。
薪酬規劃的目標是職工人均收入不低于本省其他企業職工平均工資。經營管理人才是提高公司管理效率，實現企業戰略目標的中堅力量，其薪酬應以市場或同行業的中等偏上為參照標準，并考慮公司的實際經營狀況來確定。專業技術人才是生產力最大的推動者，是企業實力的核心，也是強企之本，提高其薪酬是必須的，要結合公司經營實際，統籌兼顧，制定專項的薪酬計劃。操作技能人才是生產力的直接實現者，是技術創新和實現成果不可缺少的重要力量。在統籌兼顧原則下，規范技術工人薪酬體系，工資向高技能人才傾斜。
薪酬是關系職工切身利益的大事，實現薪酬激勵作用的最大化是企業工作的重點，企業要切實加強薪酬及福利的管理制度，在公平、公正、不拖欠的原則下，做好薪酬及福利的兌現工作。
